La falta de relevo generacional y la brecha entre formación y empleo impulsan el reclutamiento internacional en España.
- Empresas y asociaciones advierten en un encuentro en la CEOE que tres de cada cuatro compañías reconocen tener dificultades para encontrar talento.
- En España, más de 150.000 vacantes cualificadas quedaron sin cubrir en 2025 por falta de candidatos con la formación adecuada.
Empresarios, asociaciones y administración pública reunidos en la sede de la Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE) han alertado del desajuste entre formación y necesidades empresariales existente en España y han reclamado una mayor conexión entre educación y empleo. En una jornada sobre escasez de talento, organizada por Grupo Clave, también han apuntado que la falta de relevo generacional obliga a las empresas a recurrir cada vez más al reclutamiento internacional.
El encuentro ha contado con la participación de Belén García, Directora General del Servicio Público de Empleo de la Comunidad de Madrid; Mercedes Marín, Directora General de Formación de la Comunidad de Madrid; Ángel Pidal, CEO de Grupo Nortempo; Angélica Gómez, directora de Consultoría de Cultura y Personas de ATREVIA; César de la Fuente, jefe del área de Formación y Educación de CEOE; Carlos Rodríguez, director general del área de Formación de Grupo Nortempo; Javier González, director de Formación y Empleo de la Fundación Laboral de la Construcción; Elena Murillo, directora de Comunicación y Marketing de Grupo Clave; Antonio Fernández, director de Formación de Alsa; Luis Martínez-Guisasola, director del área de Personas y PRL de Elaborados Naturales; y Borja Vecino, líder del área de Reclutamiento Internacional de Grupo Clave.
Para iniciar la jornada, Ángel Pidal ha puesto el foco en la paradoja del mercado laboral español: la coexistencia de vacantes sin cubrir con un elevado número de personas en búsqueda activa de empleo. En este sentido, ha recordado que “más de 150.000 vacantes permanecen sin cubrir cada año en España” y que “tres de cada cuatro empresas reconocen tener dificultades para encontrar el talento que necesitan”. Pidal ha señalado que el problema no responde únicamente a una cuestión cuantitativa, sino a una desconexión entre las competencias disponibles y las demandas reales de las empresas.
Un reto que exige colaboración entre empresas e instituciones
Los participantes en el encuentro de Grupo Clave coincidieron en que la escasez de talento exige reforzar la conexión entre el sistema formativo y las necesidades reales de las empresas. En un contexto marcado por las transformaciones tecnológicas y demográficas, la formación continua se consolida como una herramienta imprescindible para mejorar la empleabilidad y la competitividad. El debate puso de relieve la necesidad de impulsar modelos formativos más prácticos, vinculados a las empresas y orientados a perfiles concretos con alta demanda, así como de reforzar la orientación académica y profesional desde edades tempranas para atraer talento hacia sectores estratégicos que afrontan dificultades de relevo generacional y falta de mano de obra cualificada.
Asimismo, los expertos señalaron el reclutamiento internacional como una vía cada vez más recurrente entre las empresas para responder al déficit de profesionales. Los expertos coincidieron en que la captación de talento en el exterior debe integrarse en una estrategia global que combine formación, atracción y fidelización, y que requiere una planificación exhaustiva que va más allá de la selección de candidatos. Aspectos como la formación en origen, los procesos administrativos, la movilidad, la vivienda o la integración de los trabajadores resultan determinantes para garantizar el éxito de estos proyectos.
